企業(yè)管理創(chuàng )新是指在企業(yè)中建立適應市場(chǎng)經(jīng)濟的經(jīng)驗觀(guān)念、組織結構、決策機制和激勵約束機制等一系列新型管理制度的活動(dòng)。企業(yè)管理創(chuàng )新，最重要的是在組織高管層面有完善的計

企業(yè)管理創(chuàng )新是指在企業(yè)中建立適應市場(chǎng)經(jīng)濟的經(jīng)驗觀(guān)念、組織結構、決策機制和激勵約束機制等一系列新型管理制度的活動(dòng)。企業(yè)管理創(chuàng )新，最重要的是在組織高管層面有完善的計劃與實(shí)施步驟以及對可能出現的障礙與阻力有清醒認識。對企業(yè)內部人事的管理上，大多數企業(yè)貫徹以人為本的管理方針。在企業(yè)管理堅持以人為本的管理方式突出人的地位和作用，激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，實(shí)現人與企業(yè)共同發(fā)展的過(guò)程。以人為本企業(yè)管理理念能夠調動(dòng)員工的工作積極性，為每一位員工提供了創(chuàng )新發(fā)展的平臺。在現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中。

不能適應環(huán)境變化當前社會(huì )、組織環(huán)境變化越來(lái)越快，但由于企業(yè)管理則忙于其他事務(wù)而無(wú)暇顧及此事，致使企業(yè)的組織機構不能迅速適應組織環(huán)境的變化，當前社會(huì )環(huán)境具有不確定性，不能迅速隨著(zhù)變化做出改變的企業(yè)將很快被淘汰。推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展管理創(chuàng )新影響著(zhù)生產(chǎn)力的存在狀態(tài)。企業(yè)管理創(chuàng )新是指企業(yè)根據市場(chǎng)和社會(huì )的變化，不斷地重新調整人才、資本和技術(shù)等要素，通過(guò)知識創(chuàng )新來(lái)適應市場(chǎng)，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，從而實(shí)現自身經(jīng)濟效益和社會(huì )責任的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，管理本身成為了知識創(chuàng )新的核心，管理即是創(chuàng )新。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要不斷審視自身的人才結構和培養機制。

企業(yè)應營(yíng)造一個(gè)良好的管理創(chuàng )新氛圍創(chuàng )新主體能有創(chuàng )新意識，能有效發(fā)揮其創(chuàng )新能力，與擁有一個(gè)良好的創(chuàng )新氛圍有關(guān)。在良好的工作氛圍下，人們思想活躍，新點(diǎn)子產(chǎn)生得多而快，而不好的氛圍則可能導致人們思想僵化，思路堵塞，頭腦空白。管理創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的重要驅動(dòng)力，它涉及組織、流程、技術(shù)和文化等多個(gè)方面的變革。在當今快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，傳統的管理方法往往難以適應新的挑戰，因此，企業(yè)需要不斷探索和實(shí)踐新的管理思路和方法。注重人性化管理隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，人才成為企業(yè)最寶貴的資源。